За год с начала пандемии российский рынок EdTech увеличился в два раза. Эксперты прогнозируют, что в ближайший год рост составит 20–25%. Сфера действительно считается одной из наиболее перспективных. Однако, по данным сервиса Facancy, заработная плата «белых воротничков» в таких проектах уменьшается. О том, какие изменения происходят с вакансиями в сфере EdTech, рассказала Алена Владимирская.
Алена Владимирская
Ведущий хантер рунета, автор telegram-канала «Вакансии от Алены Владимирской» и сооснователь сервиса «Facancy»
Как изменились зарплаты
Сервис поиска вакансий Facancy отличается от остальных ресурсов тем, что у всех вакансий на сервисе указываются зарплаты, это либо цифра, которую дал работодатель, либо значение, рассчитанное с помощью собственного алгоритма Facancy. Поэтому мы можем говорить об определенных тенденциях зарплат на EdTech рынке. В последнее время мы заметили, что на растущем рынке образования уменьшаются зарплаты.
Давайте сравним: параллельно растут рынки онлайн-образования и
Рынок онлайн-образования растет, а зарплаты уменьшаются. При этом вакансий становится больше: ищут методологов, менеджеров проектов, диджитал-маркетологов, IT-специалистов
Так не бывает на быстрорастущих рынках. Логика следующая: для масштабирования и активного развития нужны лучшие специалисты, которые, безусловно, стоят денег. Перед руководителями стоит задача забрать настоящие таланты себе, и одним из крючков являются достойные зарплаты. Цена «белых воротничков» должна повышаться. Но в случае со сферой онлайн-образования этого не происходит.
Мы наблюдаем совершенно другую тенденцию. Образовательные проекты нанимают все больше сотрудников. При этом стоимость «белого воротничка», который представляет собой ценность для компании, снижается критически.
Эксклюзивное исследование сферы корпоративного обучения в России: тренды, практики, инструменты. Опыт 70 компаний совокупной командой 800 000 сотрудников. Скачать бесплатно прямо сейчас.
Год назад заработная плата методолога в
онлайн-образовании составляла 100 тысяч рублей, сейчас — 77 тысяч рублей.Продюсер онлайн-образования: 150–170 и 120 тысяч рублей соответственно.
Менеджер проекта в
онлайн-образовании : 120 тысяч рублей — 90 тысяч рублей.Специалист клиентской поддержки в
онлайн-образовании : 69 тысяч рублей — 50 тысяч рублей.Ивент-специалист: 100 тысяч рублей — 75 тысяч рублей.
Редактор / главный редактор 100 тысяч рублей, сейчас — 60 тысяч рублей.
Не изменились зарплаты программистов, потому что это не имеет отношения к
Почему требования и зарплаты снижаются
Итак, мы отметили несколько тенденций. Первая: снизились требования к опыту работы, к владению разными программами. Все это отображается в текстах вакансий. Если раньше на продюсера брали человека с опытом 3–5 лет, сейчас в вакансиях указывают 1 год. Год назад искали руководителя проекта с опытом от 5 лет работы — сейчас от 1 года. Снизились критерии для методологов. Могут взять специалистов, которые окончили один онлайн-курс. С другой стороны, теперь сменить траекторию и перейти в образовательную сферу легче.
Можно предположить, что из-за автоматизации многих процессов руководители позволяют себе взять специалистов на уровень ниже. Ведь многие вещи теперь не приходится делать вручную.
Итак, с одной стороны, мы видим рост рынка, с другой — критическое снижение зарплат, и все это говорит о том, что качество онлайн-обучения снизится. Потому что зарплаты — это определяющий фактор уровня специалиста.
Иллюстрация: christina_pauchi / Depositphotos.com
Эксклюзивное исследование сферы корпоративного обучения в России: тренды, практики, инструменты. Опыт 70 компаний совокупной командой 800 000 сотрудников. Скачать бесплатно прямо сейчас.
Комментарии
Комментировать