Где провести черту: что закон говорит о харассменте

Внимание! «Взрослый» контент, предназначенный для лиц, достигших 18 лет

T&P против унижения, принуждения, оскорбления и всяческого негативного поведения по отношению к другим личностям. И тем не менее в современном мире разобраться с тем, что является харассментом, а что нет, все сложнее. Истории всплывают спустя несколько лет, зачастую резонансные, при этом где провести линию между харассментом, согласием, несогласием и может ли у домогательств быть срок давности, не совсем понятно. Разбираемся в законодательстве разных стран и пытаемся понять, где ставить черту между сексуальным домогательством и безобидным флиртом на рабочем месте (и может ли флирт на рабочем месте быть безобидным в принципе).

Что такое харассмент?

В широком смысле харассмент — это форма дискриминации, которая заключается в любом нежелательном физическом или словесном поведении другого человека в отношении вас, если это поведение вас оскорбляет или унижает. Как правило, харассмент — это повторяющийся процесс, который сохраняется со временем, однако серьезные однократные инциденты также можно считать преследованием и домогательством. Вопреки широко распространенному представлению, под понятие «харассмент» подпадают действия не только сексуального характера.

В западной практике принято выделять как минимум девять видов харассмента. Как правило, в чистом виде тот или иной тип харассмента встречается редко, обычно это комбинация нескольких вариантов воздействия. Например, практически всегда спутником любого другого вида преследования становится психологическое давление — и все же его принято выделять в отдельную категорию харассмента.

Таким образом, харассмент — это разрушительное поведение любого рода с огромным спектром негативного воздействия, направленное на другого человека. Тем не менее наиболее часто к харассменту причисляют именно сексуальные домогательства (обоих видов), ставя знак равенства между этими понятиями.

Как определить сексуальные домогательства?

Поскольку сексуальные домогательства могут принимать различные формы, иногда их можно не заметить или принять за домогательства то, что таковым не является. Важно уметь определять, когда человек действительно имеет дело с преследованием сексуального характера, поскольку ложное обвинение и непонимание ситуации могут быть травмирующими, стрессовыми и оказать разрушительное влияние на жизнь обеих сторон.

• Обычно в качестве сексуального домогательства рассматриваются сексуальные отношения, оскорбительные сексуальные жесты, а также словесные и физические действия сексуального характера, ключевыми категориями для которых являются нежелательность и непринятие этих действий со стороны жертвы.

• Человек может стать жертвой харассмента, даже если сексуальное домогательство не было направлено непосредственно на него — в силу негативного переживания из-за того, что он стал свидетелем происходящего.

• Сексуальные домогательства не учитывают пол жертвы или преследователя — и теми и другими могут быть как мужчины, так и женщины.

Законы, запрещающие поведение, которое можно расценивать как сексуальное домогательство, появились сравнительно недавно и варьируются от страны к стране. В первую очередь тематические пункты вносятся в трудовое законодательство, поскольку в подавляющем большинстве случаев «сексуальное домогательство» рассматривается как проблема отношений в рамках рабочей среды. Помимо трудового законодательства, соответствующие поправки страны вносят в свои уголовные кодексы, трудовое законодательство, в положения о борьбе с дискриминацией, в законодательные акты о правах человека и противодействии насилию в отношении женщин.

Первой страной, которая сделала шаг в сторону урегулирования вопроса, определения мер воздействия и наказания за харассмент, стали Соединенные Штаты Америки.

Закон 1984 года о дискриминации по половому признаку определяет сексуальное домогательство как «…нежелательное поведение сексуального характера, совершенное при обстоятельствах, в которых разумный человек ожидал бы, что преследуемое лицо будет оскорблено, унижено или запугано».

В этой стране сексуальные домогательства были признаны одной из форм дискриминации в 1986 году. В Законе о дискриминации говорится, что домогательства возникают в тех случаях, когда существует нежелательное поведение по признаку пола или нежелательное поведение сексуального характера, которое имеет целью или следствием нарушение достоинства человека или создание для него пугающей, враждебной, унизительной или оскорбительной среды.

Сексуальные домогательства в этой стране определяются как случаи, когда любые вербальные, невербальные или физические действия используются для изменения сексуального статуса жертвы против ее воли, в результате чего жертва чувствует себя хуже или наносится ущерб достоинству жертвы. Мужчина и женщина рассматриваются как равные, поэтому любое действие, пытающееся изменить этот баланс с использованием секса как инструмента, также является сексуальным домогательством. Шутки и комментарии сексуального характера на рабочем месте считаются дискриминационными только в том случае, если работодатель заявил об этом в письменном виде в политике компании. Женщины сами несут ответственность за противодействие домогательствам.

Закон Израиля о сексуальных домогательствах 1998 года широко интерпретирует сексуальные домогательства и запрещает поведение, которое может быть воспринято как дискриминация, ограничение свободы, посягательство на человеческое достоинство, нарушение права каждого человека на элементарное уважение и неприкосновенность частной жизни. Кроме того, закон запрещает запугивание или возмездие за сексуальные домогательства, которые определяются как «нанесение ущерба». В 2014 году Израиль внес поправки в закон о сексуальных домогательствах, предусматривающие, что публикация фотографий, фильмов или других записей лица без его согласия и с фокусом на сексуальности человека (при условии, что он может быть идентифицирован) считается сексуальным домогательством, если названные обстоятельства могут привести к ухудшению жизни или смущению человека.

Сексуальные домогательства в Индии описываются как нежелательный прямой или косвенный сексуальный жест или поведение, замечания сексуального характера, физический контакт, показывание порнографии, требование или просьба о сексуальных услугах, а также любое другое нежелательное физическое, вербальное, невербальное поведение сексуального характера.

Критическим фактором является именно нежелательность поведения, что делает степень его воздействия на самочувствие жертвы более значимым, чем намерение преследователя. Согласно индийской Конституции, сексуальные домогательства нарушают основное право женщины на равенство полов и ее право на достойную жизнь в соответствии с соответствующими статьями Конституции.

В Индии нет специального закона против сексуальных домогательств на рабочем месте, однако многие положения в других законодательных актах защищают женщину. В 2013 году в Уголовный кодекс Индии были внесены поправки в отношении актов, связанных с сексуальными домогательствами в отношении женщин — в качестве наказания может быть назначено тюремное заключение на срок от одного до трех лет, штраф или обе меры.

В трудовом законодательстве страны нет специального положения, предусматривающего наказание за сексуальные домогательства. Однако в судебной практике общепринятым является тот факт, что сексуальное домогательство имеет место, когда работник подвергается действиям другого лица с целью получения услуг сексуального характера. Это определение не является юридическим, а лишь принятым судебной практикой.

В Уголовном кодексе Российской Федерации (УК РФ) существует закон, запрещающий использование служебного положения и материальной зависимости для принуждения к сексуальному взаимодействию (статья 118 НК РФ). Однако на практике суды довольно редко рассматривают эти вопросы.

В Соединенных Штатах Америки VIII раздел Закона о гражданских правах, который запрещал дискриминацию по половому признаку, был принят в 1964 году, но сам термин «сексуальное домогательство» в качестве юридической концепции начал набирать обороты чуть позже. Если точнее, в 1977 году, когда юрист и феминистка Кэтрин Маккиннон выдвинула аргумент, согласно которому домогательство на рабочем месте представляет собой дискриминацию по половому признаку, что является незаконным. Верховный суд согласился с мнением Маккиннон в 1986 году, однако настоящий переворот случился в 1991 году, во время слушаний дела Аниты Хилл, которая обвинила Кларенса Томаса в том, что тот изнасиловал ее при найме на работу. Выступление Хилл привело к пробуждению общественного сознания и побудило многих женщин выступить со своими собственными историями.

Закон о борьбе с сексуальными домогательствами 1995 года был принят «главным образом для защиты и уважения достоинства работников, служащих и соискателей, а также учащихся в учебных заведениях или учебных центрах». Закон, состоящий из десяти разделов, предусматривает четкое определение сексуального домогательства, связанного с работой, образованием или обучением, и определяет деяния, составляющие сексуальное домогательство, предусматривает обязанности и ответственность работодателя в случаях сексуального домогательства и устанавливает санкции за нарушение его положений. Жертве сексуальных домогательств не запрещается подавать отдельные и независимые иски о возмещении убытков и оказании другой помощи.

Статья 222-33 французского Уголовного кодекса описывает сексуальное домогательство как «факт преследования любого лица с использованием приказов, угроз или принуждения с целью получения услуг сексуального характера лицом, злоупотребляющим своими полномочиями». Подобная формулировка означает, что преследователем может быть только тот, кто обладает властью в отношении жертвы — то есть между коллегами одного ранга сексуальных домогательств быть как будто бы не может.

«Нежелательное поведение сексуального характера на рабочем месте, если такое поведение является неподходящим, оскорбительным, сталкивается с противодействием или если оно может быть обоснованно воспринято заинтересованной стороной как условие для принятия решений, гарантирующих трудовые отношения». Таким образом, в Чехии вопрос харассмента распространяется преимущественно на Трудовой кодекс и затрагивает оба типа сексуального домогательства.

Запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте является частью Федерального закона о гендерном равенстве (GEA), принятом в 1995 году. Запрет на сексуальные домогательства передан в руки работодателей в рамках их ответственности за защиту правосубъектности, психического и физического благополучия и здоровья сотрудников. Четвертая статья закона определяет сексуальные домогательства на рабочем месте следующим образом: «Любое поведение сексуального характера или другое поведение, связанное с полом, которое оскорбляет человеческое достоинство мужчин и женщин на рабочем месте. Явно включает в себя угрозы, обещание преимуществ, применение принуждения и оказание давления для достижения целей сексуального характера».